もさもさ☆毛絲屋日記

今日は客先行ってきました～。

以前、法改正の対応してると書いたんですが。


ほとんどの銀行さんがシステム対応必要なのに、
施行が今の所９月なんだそうで


銀行さんから
ブーイングがでてるみたい。


その新しい法律っつうのが
今まで有価証券ごとにあった法律を
基本的に証券会社が取り扱う有価証券の法律に合わせてひとつにまとめられたもんだから。


証券会社はほとんどシステムの対応がないんだそうで。


逆に銀行さんは大打撃
っつうわけでして。


普通ならばシステム開発も視野にいれて、
「施行後１年以内に対応すれば良し」
っつう１文が入ってるらしいのですが。


今回はその記載もないと。


あべそうり、しっかり


無理よ
９月までに対応なんて…

銀行もそれ解ってるからあわわあわわ。

金融庁に
「無理だから12月までの対応すればよしってかいて」
とお願い中


もう銀行さんも必死


国ってすげぇな。
一個にまとめて
だしゃいいってもんでないでしょ～。


っていうか、
なんでこんな急いでるんだろ


謎です。

たまには別のネタを

ビリーズ・ブートキャンプやってます。


今日２日目
まだ基本プログラムなんだけどかなり必死にくらいついてる感じ


でもこれはきくね。
マジで…。
お腹ひき締まる。


一人暮らしっていいわ～。
汗だくで必死な形相のエクササイズを誰にも見られないし

新人教育初日、
私は仕事が遅くなって22時くらいに帰り。

電車に乗ってる最中に後輩から電話。


なんか忘れモンか～
と思いながらかけ直すがでない…。
５分後再度かけ直し…。


でない…。
なんだってんだい


したら
「すいません、やっぱりなんでもないです?」
とメールがきた。



なんだその「やっぱり」は。

なんかあるんじゃねぇか。
もしや、やっぱ手順とか勝手に送ってウザイとか
新人の教育面倒だから会社辞めますとか



いかん落ち着け。
とりあえず向こうが話すのを待とうではないか。

ので
「でないから事故にでも巻き込まれたかと思ったよ。
まぁ愚痴があるなら聞くよ」

と返信した。


よしベストレスポンス
私っていい先輩


次の日早速後輩から
「飲みに行きませんか」
と誘われた。


くくく…罠にかかったな
一体何が不満なのか。


聞いてやろうじゃねぇか

やれやれ…


も～聞いてくださいな。


月曜日、はじめて新人さんを迎えた日。

午前中様子を見てたら、
何もしない後輩君…

たとえば、
簡単にシステム説明したり
仕事としてどんな事するのか説明したり。


あるでしょ。


このままいくと１日何もしないままかも…。

こりゃいかん
後輩君の評価さがっちまうよ。

ん～…。
なんで動いてくれないんだろ


後輩君の言い分を考えてみよう。
「教えるという行為を教わってないからできない」


たしかにこの後輩君は教えた事はしっかりできるコ。
逆に言えばそれ以上の事は指示がでない限りやらないコ。

それがリーダーである先輩から見て、
ちょっと…という事らしい。

自分で考えて行動できるようなコにしたいと。


ん～。
たしかにそれはベストだけど。


たとえば今まで
「アレ教えてあげて」
「コレ教えてあげて」
って後輩に言ってきたなら解るんだけどさ。


そーいう事もなくいきなり全部っていう
新人教育係はキツイんでは…。


つまり
自分で考えるにも、
一定の基準と経験が必要なワケで。


エサの与え方をしらないコに動物育てろって言ってるのと同じワケで。


やっぱりキツイよね～
できるコはできるんだろうけど。

世の中そんなコばっかりでないでしょ


なんか実際は後輩が育たないんでなくて、
上が後輩を育てられないっていう問題なんじゃない




よし

今回は手を出すか。


っつーワケで
手順を作成して後輩にメールした。


その後、先輩にも
今回は手を出すと話をつけた。



なにげに中間管理職気分

手順を送ったあとで
甘やかし過ぎかな～。
もしかしたら後輩なにか考えてたかもな～などと不安に思ったりして。


でもとりあえず初日の午後から手順通りに後輩は動いて、
新人に色々教えてあげていた。


続く

う～ん。
ちょっと心配事


来週から新人が配属されてくるのだけど、
先輩がその新人さんの教育係を後輩にお願いしたら。


「どうやって教えればいいんですか
僕そーいうのなんにも教わってないからわからないですけど。」
と、若干キレ気味に答えてた…。


えぇ～～
そーいうのって「教える」ものなの
「覚える」ものだと思うけど。


ていうか、今現在私がアンタ（後輩）にやってる行為だよ
も～ショックです。
見られてないのね…私のがんば～り


与えた仕事はバリバリできるコなんだけど、
４年目にもなってただそれだけでは会社からも評価されまい…。
と思って作ったチャンスだったんですがね。


どうなる事やら。